あたしが会社のトップだったなら、人材は使い捨てたいと思うだろうな、とおもう。
仕事のやり方って、どんどん、紋切り型になる。型にはまっていく。こうゆう社員ばっかりになると沈滞して、その会社は業績が落ち始める。だから、会社は「創造と変革」の意識を必要としている。でも、殻を破り捨てるとか、情報知識が高くてキャパが広いとか、苦痛と困難を極めるしょ。だから、使い捨て。
「ねっ？仕事って今、厳しいよぉ。R君や、わかってる？」と、タラーとしてるらしいRが帰省してきたらゆおうかな。本ばかり読んでる、と言ってたけど・・。
